Ⅰ. 서 론

  1. 연구의 필요성 및 목적

  2. 연구 내용 및 방법

  3. 선행연구 검토와 지수산출방법

    1) 선행연구 검토

    2) 지수산출과 유망직업 선정 방법

Ⅱ. 부산지역 산업의 현황과 변화

  1. 전반적인 현황과 변화

  2. 사업체 현황과 변화

  3. 종사자 현황과 변화

  4. 근로시간, 임금, 인력수급 현황과 변화

Ⅲ. 직업별 인력수요전망 조사결과 분석

  1. 조사설계와 내용

    1) 조사설계

    2) 조사방법과 내용

  2. 조사대상자의 기본현황

    1) 인사담당자 기본현황

    2) 전문가 기본현황

  3. 인사담당자 조사결과 분석

    1) 인력현황 및 고용 전망

    2) 직업별 인력수요전망 및 성별성향 지수

    3) 여성고용유망 직업

    4) 인력 채용 및 활용

  4. 전문가 조사결과 분석

    1) 부산의 고용전망

    2) 4차 산업혁명에 따른 부산의 고용전망

    3) 여성인력 고용확대 필요성

    4) 인력 채용 시 특정 성 선호 경향

    5) 시간선택제 일자리의 여성취업 도움

    6) 부산 여성고용확대 선결 정책과제

    7) 4차 산업혁명 여성유망 직업

  5. 소결

Ⅳ. 여성고용유망직업과 4차 산업혁명 여성고용전망

  1. 여성고용유망직업

    1) 전체 산업

    2) 제조업

    3) 도매 및 소매업

    4) 숙박 및 음식점업

    5) 금융 및 보험업

    6) 부동산업

    7) 전문, 과학 및 기술서비스업

    8) 사업시설관리, 사업지원 및 임대서비스업

    9) 교육서비스업

    10) 보건업 및 사회복지서비스업

    11) 협회 및 단체, 수리 및 기타 개인서비스업

  2. 4차 산업혁명 여성유망 신직업

  3. 4차 산업혁명과 여성고용 전망

    1) 조사개요

    2) 조사결과 분석

    3) 소결

Ⅴ. 정책적 시사점

  1. 인력수요를 고려한 인력양성 및 취업지원

    1) 직업교육훈련프로그램과 취업지원서비스의 산업별 조정

    2) 여성다수직업의 통합 사후관리 시스템 구축

    3) 기업의 성별 인식 개선

    4) 일‧생활 균형 지원체계의 효과성 강화

  2. 산업변화에 대응한 인력양성 기반 구축

    1) 4차 산업혁명에 대응한 부산차원의 정책방향 설정

    2) 성별을 고려한 통합적인 인력수요 전망 조사 추진

    3) 직업전망 연구의 주기적 추진