Ⅰ. 서 론

1. 연구의 필요성 및 목적

 1) 연구의 필요성

 2) 연구의 목적

2. 연구내용 및 방법

 1) 연구내용

 2) 연구 방법

 3) 연구추진체계

3. 선행 연구 검토

 1) 관리직의 개념 및 정의

 2) 여성관리직 실태조사 관련 선행연구

Ⅱ. 국내외 여성관리직 현황 분석

1. 여성대표성 관련 정책 및 법률 현황

 1) 관련 정책

 2) 관련 법률

2. 국제기준에서의 우리나라 여성대표성 현황

 1) UNDP 인간개발보고서의 성불평등 지수

 2) 세계경제포럼의 성격차 지수

 3) 이코노미스트의 유리천장(Glass celling) 지수

 4) OECD 데이터의 여성관리자 비율

 5) IPU 국제의원연맹의 여성 국회의원 비율

3. 국내 기준에서의 여성대표성 현황

 1) 국가 성평등지수

 2) 4급 이상 공무원 비율

 3) 중앙행정기관 소관 정부위원회 비율

 4) 관리자 비율

 5) 국회의원 비율

4. 부산지역 여성관리직 현황

 1) 부산지역 성평등지수

 2) 행정기관 여성관리직

 3) 공공기관 여성관리직

 4) 민간기업 관리직

 5) 정치인

5. 요약 및 시사점

 1) 요약

 2) 시사점

Ⅲ. 부산지역 여성관리직 실태조사

1. 여성관리직 조사

 1) 조사 개요

 2) 조사 결과

2. 사업체(인사담당자) 조사

 1) 조사 개요

 2) 조사 결과

 3) 소결

3. 초점집단면접조사 및 심층면접조사

 1) 조사 개요

 2) 조사 결과

 3) 소결

Ⅳ. 여성관리직 확대를 위한 정책방안

1. 실태조사 주요 결과 및 정책수립 방향

2. 여성관리직 확대를 위한 정책 방안

 1) 일·생활균형제도 사용 확대 방안 마련

 2) 성평등 인사제도 운영체계 마련

 3) 성평등한 조직문화 조성을 위한 방안 마련

 4) 여성관리자 간 네트워킹 활성화 및 역량강화 방안 마련

 5) 여성대표성 확대를 위한 성평등 문화 확산 방안 마련