부산시 일‧생활균형을 위해 직장 내 오래된 관행 및 근로자 인식 변화가 필요해

부산여성가족개발원, ‘산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발’연구 결과 발표

◯ 부산시 근로자의 일‧생활균형 향상을 위해 직장 내 오래된 관행 개선을 통한 업무 효율성 향상과 근로자의 인식 변화가 요구되는 것으로 나타났다.

◯ 이는 부산여성가족개발원(원장 오경은)이 수행한『산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발 연구』를 통해 밝혀졌다. 해당 보고서는 제조업, 도‧소매업, 보건‧사회복지서비스업 등 부산지역 세 산업 종사 근로자를 대상(총 645명)으로 일‧생활균형 실태를 조사하고, 이를 바탕으로 일‧생활균형 지원을 위한 프로그램을 제시했다.『2019년 전국 사업체조사』에 따르면, 부산지역에서 세 산업 종사 근로자는 전체 40.8%(제조업 14.6% , 도‧소매업 16.0%, 보건‧사회복지서비스업 10.2%)로 다른 산업체 유형에 비해 종사자 비율이 월등히 높은 편이다.

◯ 조사에 따르면 세 산업의 고용 및 근로환경 개선을 위해서는‘오래된 관행 및 절차로 인한 업무의 비효율성’이 가장 우선적으로 개선되어야 할 필요가 있는 것으로 드러났다. 우선적으로 개선해야할 고용 및 근로환경에 대해 세 산업 모두에서‘오래된 관행 및 절차로 인한 업무의 비효율성’이 48.2%로 가장 높은 응답률(제조업 49.1%, 도‧소매업 54.5%, 보건‧사회복지서비스업 41.2%)을 보였고, 그 다음으로‘근로시간 내 휴식 시간 및 휴게시설 부족’22.8%(제조업 24.8%, 도‧소매업 21.6%, 보건‧사회복지서비스업 22.7%), ‘수직적인 조직문화’16.1%(제조업 14.4%, 도‧소매업 12.7%, 보건‧사회복지서비스업 21.3%) 등의 응답률을 보였다.

◯ 한편, 출산휴가, 육아휴직 등과 같은 일‧생활균형 관련 제도를 활성화하기 위해서는‘구성원의 인식 변화가 우선적으로 필요한 것’으로 나타났다. 일‧생활 균형 활성화 방안에 대해 가장 많은 45.1%(제조업 48.1%, 도매‧소매업 57.1%, 보건‧사회복지서비스업 26.9%)가‘관리자 및 근로자의 일‧생활균형 제도에 관한 인식 변화’에 응답했고, 그 다음으로‘일‧생활균형 제도 적용 기업에 대한 인센티브 및 혜택 확대’25.3%(제조업 26.4%, 도‧소매업 19.2%, 보건‧사회복지서비스업 30.1%),‘관리자 대상 일‧생활균형 제도 교육 및 홍보’16.0%(제조업 10.6%, 도‧소매업 13.6%, 보건‧사회복지서비스업20.8%) 등의 응답률을 보였다.

◯ 또한, 일‧생활균형을 위해 가정 내에서도 남녀 간 가사 업무에 대한 평등한 인식과 태도가 요구되는 것으로 나타났다. 조사에 따르면 세 산업 구분할 것 없이 가정 내에서 남녀 간 가사에 관한 불평등이 여전히 존재하고 있었다. 가사 업무의 경우, 배우자가 있는 응답자들(276명) 중에‘여성이 가사 일을 더 많이 담당’하고 있다고 밝힌 응답자는 65.9%로‘남성이 가사 일을 더 많이 담당’하고 있다고 밝힌 응답자(0.7%)보다 월등히 높은 응답률을 나타냈다.

◯ 기존의 오래된 관행 개선 및 인식 변화를 위해 부산여성가족개발원은 『산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발 연구』보고서를 통해 일‧생활 균형 캠페인 및 기업 컨설팅 강화, 우수기업 사례 발굴 및 홍보, 가족친화인증기업 인센티브 발굴 체계 강화, 부부 성평등 교육 등 세 산업별로 적용이 가능한 일‧생활균형 지원 프로그램을 개발하였다.

◯ 이에 대해 부산여성가족개발원 이요바(책임연구) 연구위원은“직장과 가정 내 오래된 관행 및 인식을 개선하여 부산의 일‧생활균형 수준이 향상되기 위해서는 부산광역시일생활균형지원센터를 비롯한 지역 내 다양한 기관들이 협력하여 역량을 강화할 수 있는 체계를 구축하는 것이 필요하다”고 밝혔다.

※ 참고자료. ‘산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발 연구’ 1부. 끝.