󰏅 목적(필요성)

◯ 대형마트, 백화점 등 유통업에 근무하는 여성근로자는 장시간 근로, 고용불안, 감정노동으로 인한 스트레스를 겪고 있음

－ 유통업 여성근로자의 고용형태는 임시직과 파견/도급 등의 간접고용 형태가 다수를 차지하며 정규직 비중은 매우 낮음

－ 유통업은 근무시간이 길고 주말 영업함에 따라 근로자의 휴무가 불규칙하여 근로자의 일․가정 양립이 어려운 환경임

－ 고객 중시 직장문화로 인해 고객에 대한 강도 높은 감정노동을 병행하고 있음

◯ 이에 부산지역 유통업 여성근로자의 노동 현황을 파악하고, 고용차별 및 열악한 노동환경 문제를 개선하기 위한 방안을 제시하고자 함

󰏅 연구내용

◯ 유통업 여성근로자의 고용 실태

◯ 유통업 여성근로자의 감정노동 실태

◯ 유통업 여성근로자의 일․가정양립 실태

◯ 유통업 여성근로자 노동환경 개선을 위한 정책제언

󰏅 연구방법

◯ 문헌연구 : 고용보험 DB원자료 분석 등

◯ 설문조사 ; 유통업 여성근로자 1,000명 대상

◯ 초점집단면접조사 : 12명

◯ 전문가 자문

󰏅 기대효과

◯ 여성다수직종인 유통업의 고용 환경 개선

◯ 대형 유통업에 여성 진출 확대